企業人才需求

近些年,在國家政策的大力扶持下,職業教育發展迅猛。職業教育的終極目標是培養職業化人才,即培養企業在發展運營中,具體崗位的職能人才?;诋斍帮w速發展的各行各業,企業對于適合的崗位人才求賢若渴,招生成本逐年增加,包括人才的適配性、穩定性等存在諸多的不確定因素。

華普億方深入研究企業人才需求,結合具體企業對于技術能力、思維方式、理解分析、溝通表達、團隊協作等深度需求的探索,為企業梳理清晰的人才招聘需求,并且結合公司在全國區域建立的的創業大學平臺,優選適合對應企業需求的人才,為企業提供運營發展的人才基礎。

人才培養計劃

基于企業的綜合人才需求,華普億方制定符合企業要求的人才培養計劃,其中重點關注職場素養、團隊合作、理解分析、溝通表達、思維邏輯、專業技術能力等多方面內容。

根據企業人才需求數量級,提供定制化、半定制化人才培養方案。從人才培養初期,提高人才品質,優選合適人才參加人才培養計劃。

因行業的飛速發展,企業同步提高對人才的需求細則。所以在人才培養階段,適當增加企業的人才需求內容,以便人才培養效果與企業人才需求保持相對匹配度。

人才需求匹配

對于非定制化培養方案,所培養的職業化人才,需要對于適合企業進行需求度匹配,根據企業需求和人才能力,適當增加人才培養課程等內容,同步組織企業與人才的雙選會,并且持續跟蹤企業與人才的進一步需求,從而完成就業服務的順利執行。

企業人才需求具有很強的變化性和靈活性,人才培養計劃處于不斷的更新與貼近企業需求的位置,所以華普億方集團持續的研究探索企業與人才的關系與發展,切實的為企業匹配適合人才,也為人才匹配適合企業。

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